Bij veel zorgorganisaties is een tekort ontstaan aan specialisten ouderengeneeskunde. Met als gevolg dat de (nog) aanwezige specialisten een hoge werkbelasting hebben en ook nog eens met een overmaat aan diensten worden geconfronteerd. Tegelijkertijd zijn er veel medisch geschoolden die op enig moment in hun carriere besluiten een nieuwe weg in te gaan, een switch te maken.

Vanuit Matchpartner zijn wij gestart met een project om artsen met diverse achtergronden, bij voorkeur met veel ervaring op het somatische vlak, toe te leiden naar de ouderengeneeskunde. De arts in opleiding tot specialist (AIOS) gaat gedurende die drie jaar een dag per week naar het opleidingsinstituut en de overige vier dagen werkt de arts in de praktijk.

De volgende elementen zijn van belang:

• De arts wordt gedatecheerd bij een van de bij Matchpartner aangesloten instellingen;
• De arts start in een opleiding tot specialist ouderengeneeskunde;
• De opleiding is kostenloos en er is voorzien in coaching door professionals;
• Gestreefd wordt naar het behoud van het huidige salaris.

Wij komen graag in contact met artsen uit diverse sectoren, die een loopbaanswitch overwegen naar de ouderenzorg.
Harde eis is een geldige BIG-registratie.

Een assessment maakt deel uit van de selectieprocedure.

Arbeidsvoorwaarden volgens de CAO Verpleeg-, Verzorgingshuizen en Thuiszorg. Het salaris wordt voor een Specialist Ouderengeneeskunde vastgesteld binnen FWG 70.