Zorg en Welzijn juli 2018 nieuwsbrief
Blinde vlekken, onopgemerkte blunders

Oogkleppen, blinde vlekken, gemiste kansen, onopgemerkte blunders. Ziehier het voorland van de gemiddelde recruiter.

Recruiters besteden volgens onderzoek gemiddeld zo’n 6 seconden aan het scannen van een cv. Best kort, lijkt het, om een goed beeld te krijgen van opleiding, ervaring, interesses en competenties van de kandidaat.

Vaak wordt er slechts naar een paar harde eisen gekeken, de eisen van een vacature waar de recruiter net toevallig mee bezig is.

Vacatures zijn ideaalplaatjes en cv’s zijn momentopnames. Collega Daniel Petitjean liep mee met een Klantmanager Werk van een gemeente. Hij zag hoeveel tijd mensen in een sollicitatie steken en realiseerde zich dat het roer om moet.

Veel plezier met Daniel's column deze maand, waarin hij zijn nieuwe inzichten heeft verwerkt.

Oogkleppen
Daniel Petitjesn

Regelmatig worden er bij Matchpartner columns geschreven over uiteenlopende onderwerpen.

Ditmaal schrijft Daniel Petitjean, Consultant Gemeente, over het afwijzen van kandidaten.

‚ÄúWat is eigenlijk de meerwaarde dat jullie er tussen zitten?‚ÄĚ Als een werkgever of een werkzoekende een dergelijke vraag aan ons recruiters stelt, is het eventjes ongemakkelijk. Het gaat tenslotte om niets minder dan onze bestaansreden, onze dagelijkse bron van inkomsten.

Toch is het een goede vraag. Makkelijk te beantwoorden ook trouwens. Ik zou zeggen: vanwege de ge√Įnvesteerde tijd. We zijn de hele dag bezig met netwerken om de meest geschikte kandidaten te vinden, en selecteren daarbij streng. Zelf houd ik mij al vier jaar intensief bezig met vacatures in het zogenaamde Sociaal Domein.

Toch heb ik de laatste tijd een probleem. Ik betrap mezelf er op dat het afwijzen van een kandidaat soms wel erg een automatisme wordt. En ik voel mij bezwaard als ik mensen aan de hand van de strenge criteria van de vacature afwijs, vooral als zij verder goed gekwalificeerd en gemotiveerd zijn. Hebben we niet teveel oogkleppen op?  
 
Laatst ben ik een dag gaan meelopen met een klantmanager werk, iemand die bijstandsgerechtigden begeleidt naar scholing of werk. Deze vertelde mij dat hij samen met een kandidaat soms wel vier uur bezig is om een curriculum vitae te bouwen en een fatsoenlijke motivatie te schrijven. En dat deze werkzoekende dan, soms pas na weken, een standaardafwijzing terug krijgt, gebaseerd op algemeenheden en aannames. Heel frustrerend en al helemaal niet motiverend..." Lees meer

 
Vacatures binnen jouw vakgebied

Flexibele, servicegerichte arts (21-36 upw) - Utrecht Details
Jeugdverpleegkundige - Utrecht Details
Apothekersassistent Backoffice - Rotterdam Details
Casemanager dementie - Den Haag Details
Jeugdbeschermer - Amsterdam Details
Ergotherapeut - Leiden Details
Regievoerder Excellente Ouderenzorg (GZ Psycholoog) - Rotterdam Details
Procesregisseur Veilig Thuis - Rotterdam Details
Casusregisseur - Aalsmeer Details
Verzorgende IG - Leiden Details

Bekijk alle vacatures hier
Nieuws uit jouw vakgebied

Wanneer ouders gaan scheiden, staat de wereld van een kind op zijn kop. Gevolg is dat de veerkracht van het kind vermindert en de weerbaarheid afneemt. Lees meer

Vanaf september 2018 worden de tijdelijke zelfstandige bevoegdheden van verpleegkundig specialisten definitief vastgelegd in de wet BIG. Dat meldt Minister voor Medische Zorg Bruno Bruins in de Staatscourant. Lees meer

Er is in Nederland veel aandacht voor het tegengaan van discriminatie. ‚ÄėAl die aandacht voor het tegengaan van discriminatie is goed, maar we moeten beseffen dat we het nooit helemaal kunnen stoppen. Heb dus √≥√≥k aandacht voor de weerbaarheid van de mensen die er toch mee te maken krijgen.‚Äô Lees meer

Basisscholen in het speciaal onderwijs moeten extra kleuterklassen openen om de toestroom van jonge kinderen met gedragsproblemen aan te kunnen. Volgens de scholen hebben niet per se meer kinderen aandoeningen, maar ontstaat het probleemgedrag met name door complexere thuissituaties: kinderen worden niet goed meer opgevoed. Lees meer