Re-integratie, Overheid en Verzuim januari 2017 nieuwsbrief
Onzekerheid door flexibilisering

Onze collega’s van Matchpartner Arbeidsmobiliteit begeleiden mensen die op zoek moeten naar een nieuwe baan na een langdurig dienstverband.

Werkzoekenden wiens eigen keuze het niet was om te stoppen met werken. Door een reorganisatie of bijvoorbeeld door technische veranderingen zijn hun werkzaamheden komen te vervallen en zijn ze boventallig geworden.

De arbeidsmarkt is ingrijpend veranderd sinds zij de laatste keer actief solliciteerden. Flexibilisering is de trend. Werkzoekenden moeten vooral wendbaar en doortastend zijn, hun loopbaan in eigen hand nemen.

Bij menigeen leidt dit tot onzekerheid en angst, waardoor het juist lastig wordt om daadkrachtig en zelfverzekerd potentiele nieuwe werkgevers tegemoet te treden.

De column deze maand is van onze arbeids- en organisatiepsycholoog Sarah van den Hee, die de tegenstelling tussen flexibele werkgevers en vastigheid zoekende werknemers aanstipt.

Met vriendelijke groet,

Bekijk al onze vacatures
Flexibele arbeidsrelaties: wat vraagt dit van de werknemer?
Sarah van den Hee

Regelmatig worden er bij Matchpartner columns geschreven over uiteenlopende onderwerpen.

Ditmaal schrijft arbeids- en organisatiepsycholoog voor onze afdeling Arbeidsmobiliteit Sarah van den Hee over de invloed van flexibele arbeidsrelaties op werknemers.

'Flexibilisering van de arbeidsmarkt is een trend die niet meer terug te dringen is en dit vraagt een nieuwe houding en inzicht van de werknemer.

Eind 2015 had maar liefst 34% van de werkzame beroepsbevolking een flexibel dienstverband (tijdelijk, uitzend-, of detacheringscontract) of werkte als ZZP’er en de verwachting is dat dit percentage de komende jaren alleen maar zal toenemen.

Eén van de oorzaken van deze toename is dat organisaties de behoefte hebben om waar mogelijk te kunnen flexibiliseren. Het beter in kunnen spelen op de af- of toenemende vraag en het inzetten van specialisten op projecten zijn argumenten die hierbij een rol spelen...' Lees meer

 
Top 10 vacatures in jouw vakgebied

Consulent WMO - Regio Amsterdam Details
WMO Consulent - Leiden Details
Projectleider Civiel - Moerdijk Details
Projectcoordinator Civiel - Leiden Details
Werkvoorbereider Civiel - Project basis - Leiden Details
Senior medewerker vergunningen - Den Haag Details
Allround Klantmanager - Regio Haaglanden Details
Casemanager verzuim - Den Haag Details
Zelfstandige Arbo arts - Utrecht Details
Ervaren Casemanager - Utrecht Details

Nieuws uit jouw vakgebied

Meer werknemers met een vast contract melden zich ziek dan mensen die tijdelijk in dienst zijn. Het verzuim onder de eerste groep ligt op 4 procent, terwijl het bij de tweede groep om ruim 2 procent gaat. Lees meer

Bijna 2,7 miljoen werknemers in Nederland hebben te maken met een hoge werkdruk. Ongeveer een miljoen werknemers loopt het risico op een burn-out. De hoogste tijd voor een wet om ‚Äėtelefonisch niet bereikbaar te zijn‚Äô? Dat denk ik niet. Maar werkgevers moeten wel hun verantwoordelijkheid nemen en goede afspraken maken met hun werknemers. Lees meer

Het aantal duurzame plaatsingen van mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt in het doelgroepenregister is beperkt. Tegenover het aantal mensen dat werk vindt, staat een substantieel deel dat zijn werk weer kwijtraakt. Lees meer

Het aantal leegstaande winkelpanden is afgelopen jaar licht gedaald. Niet doordat de detailhandel het beter doet, maar doordat veel winkels zijn omgebouwd tot woningen of horecagelegenheden. Lees meer

In 2016 is door gemeenten een laagterecord aan bouwvergunningen aan woningcorperaties afgegeven, slechts 4100. Ook het totaal aantal verleende bouwvergunningen is vorig jaar gedaald ten opzichte van 2015 naar circa 51.000 woningen. Lees meer