Sinds enige tijd houd ik mij bezig met de werving van nieuwe collega’s bij Matchpartner. Wij zoeken consultants die inhoudelijke belangstelling hebben voor ontwikkelingen in de branches waarin wij actief zijn.

Daarnaast vinden wij een gedegen en persoonlijke aanpak belangrijk, het hebben van een eigen mening en visie. Dit omdat we graag sparren met opdrachtgevers en de lange termijn wensen van kandidaten centraal willen stellen.

Deze maand schreef collega Michael Reijmers een column over ons ‘aparte’ vak en hoe lastig het is om uit te leggen wat het werk precies inhoudt. Onderaan de column staan de meest recente interne vacatures bij Matchpartner. 

Neem als je geinteresseerd bent graag contact met mij op!

Met vriendelijke groet,

Jaap van den Broek
Telefoon (06) 1995 5604

Regelmatig worden er bij Matchpartner columns geschreven over uiteenlopende onderwerpen.

Ditmaal schrijft consultant Michael Reijmers over het werven van nieuwe consultants bij Matchpartner zelf:

"Zodra je ergens solliciteert is er één beproefd middel om de medewerker HRM stil te krijgen. Namelijk met de vraag: als ik hier start volgende week, wat doe ik dan precies op een werkdag?

OK, je zet je computer aan. En dan? Bel je een potentiele opdrachtgever? Ga je vergaderen met collega’s? Lees je je in en maak je een plan de campagne?

Iedereen heeft een eigen verantwoordelijkheid om zijn of haar werk betekenis en vorm te geven, maar alvorens je een baan aanneemt moeten de contouren toch wel duidelijk zijn. Niets vervelender dan dat je ergens begint en je vindt je plek niet. Collega’s kijken je bevreemd aan en je weet niet hoe je je onzekerheid moet verbergen…

Dit fenomeen van “waar hebben we het eigenlijk over?” ken ik als geen ander. Maar dan van de ontvangende zijde, als ik zelf een interne kandidaat spreek bij Matchpartner, iemand die bij ons consultant wil worden. Het is vaak lastig een goed beeld te geven van mijn werkzaamheden, zeker nu ik het alweer bijna achttien jaar doe.

Bovendien, men zegt dat recruitment een vak apart is. Opdrachtgevers betalen ons voor… ja voor wat eigenlijk? De kandidaat was er al en de vacature ook. Jij doet het allerlaatste stapje door het curriculum vitae door te mailen. Eigenlijk ben je een soort gelukkige vinder. Right?

Wrong.. "  Lees meer

De nieuwe Arbowet zal waarschijnlijk voor hogere kosten zorgen voor ondernemers. Maar elke euro die geïnvesteerd wordt in het voorkomen van verzuim wordt dubbel terugverdiend. Lees meer

Stop tijdelijk met gemeentelijke bezwaarschriftprocedures voor planologische besluiten en staak de aanvullende eisen bij nieuwbouwplannen. Dat zijn enkele punten uit het noodplan woningbouw van de vereniging van projectontwikkelaars, de NEPROM. Lees meer

Niet langer geldt 2018 als invoeringsjaar van de Omgevingswet, maar 2019. In een brief aan de Tweede Kamer meldt minister Melanie Schultz van Haegen (Infrastructuur en Milieu) dat de inwerkingtreding is verschoven naar begin 2019. Lees meer

De overheid betaalt zich scheel aan de inhuur van extern personeel. Hoewel het kabinet al jaren roept dat het minder externen wil inhuren, gaven ministeries, provincies, gemeenten en waterschappen er vorig jaar honderden miljoenen euro’s méér aan uit. Lees meer

Een groeiende groep Nederlanders in zware beroepen raakt arbeidsongeschikt in de laatste jaren voor het pensioen. Lees meer