Gedragswetenschapper

Functie omschrijving Gedragswetenschapper

Wij zoeken een Gedragswetenschapper op het gebied van jeugdhulp! Je gaat de toegangsmedewerkers bij de gemeente deskundig adviseren.
Het Jeugd Adviesteam helpt gemeentelijke professionals en hierbij gaat het vaak om vragen rondom ontwikkelen en opgroeien. Het team bestaat uit vijf medewerkers en we zijn tijdelijk op zoek naar een vervangend Gedragswetenschapper.
Je werkt samen met de medewerkers uit de toegang en jullie bepalen samen in complexe casussen wat nodig is om de jeugd of het gezin verder te helpen.
Dus heb jij een Academische opleiding gedragswetenschappen (orthopedagogiek/psychologie) en eventueel aangevuld met een GZ registratie / kinder- en jeugdpsycholoog NIP / VO orthopedagoog generalist? Sta je BIG geregistreerd of in het Kwaliteitsregister Jeugd (SKJ)?
Check dan snel welke vaardigheden je in huis moet hebben en wie weet kunnen we snel kennis maken!

Functie eisen Gedragswetenschapper

Wat heb jij in huis om deze opdracht te vervullen?

• Jij hebt kennis van de aan de professie van gedragswetenschapper verbonden standaarden;
• Jij hebt kennis en inzicht in het vakgebied en het algemene terrein van de Jeugdhulp;
• Kennis van het aandachtsgebied, gemeentelijke beleid en uitvoeringsregels;
• Kennis van wet- en regelgeving;
• Kennis van de sociale kaart;
• Kennis van ontwikkeling- en gedragsstoornissen;
• Kennis van gedragspatronen van jeugdigen en opvoeders;
• In het geval van zeer complexe casussen heb jij onderzoekende vaardigheden, kan je problemen analyseren en zoek je naar passende oplossingen en adviseer je hierin;
• Je kan goed omgaan met stressvolle situaties waarin agressie en emotie een rol kunnen spelen;
• Je kan individueel of groepsgewijs kennis overbrengen;
• Je bent goed in het verzorgen van vaardigheidsvaardigen van casusbesprekingen en werkbegeleiding voor toegangsmedewerkers;
• Je hebt tot slot vaardigheden in het adviseren over beleidsaangelegenheden.

Bedrijfsprofiel

De gemeente luistert naar haar burgers, bezoekers en bedrijven. Dit doen zij door aandachtig te luisteren naar de vraagstukken die aan bod komen. Het is voor de gemeente belangrijk om continu in contact te blijven staan met inwoners en partners om met hen oplossingen te vinden. Dit kan door een samenwerking of coproductie aan te gaan. Uiteindelijk heeft iedereen hetzelfde doel: een zelfredzame samenleving. Deze samenleving verandert continu en het is van belang dat de medewerkers van de gemeente kunnen meebewegen met deze ontwikkelingen. Daarom wordt er van hen verwacht dat zij hier continu op in kunnen blijven spelen en kunnen voldoen aan de nieuwe eisen en wensen van de verschillende partijen.

Bedrijfscultuur

Het betreft een opdrachtgever in de regio Leiden.

Arbeidsvoorwaarden Gedragswetenschapper

Wat mag je verder van Matchpartner verwachten?

• Een betrouwbare en persoonlijke organisatie die met respect en vertrouwen omgaat met haar kandidaten;
• Wij hechten veel waarde aan de wensen van de kandidaten en doen altijd ons best hier aan te voldoen. Denk aan uitdagende functies en ontwikkelmogelijkheden;
• Je kan van ons een pro-actieve houding verwachten en wij zullen vanuit jouw profiel en wensen kansen creëren bij onze klanten;
• Wij zijn transparant en wij streven altijd naar goede communicatie met betrekking tot terugkoppelingen, feedback en bereikbaarheid;
• Kortom een ontzettende leuke club om voor te werken en waarbij de consultants die voor jou aan de slag gaan ook plezier uitstralen en passie hebben in wat zij doen.