- Ervaren gezinsmanager;
- Social Worker met uitstroomprofiel Jeugd;
- Enthousiaste jeugdprof die systemisch wil werken.
Wat vragen wij?
Wat bieden wij?
- Uitdagende functie;
- Verbreding carrière;
- Cao jeugdzorg schaal 10.
Waarom Matchpartner?
- Vast contactpersoon;
- Geplande evaluatiemomenten;
- Goed netwerk.
Terug naar overzicht
Functie omschrijving Gezinsmanager
In verband met te verwachten extra drukte in de regio Utrecht, zijn wij op zoek naar Gezinsmanager.In deze functie ligt de nadruk op de eerste screening van jeugdigen en/of gezinnen die zijn aangemeld binnen de jeugdbescherming. Een goede analyse en omgevingstoets is van groot belang om het verdere verloop van het traject te bepalen. Als Jeugdbeschermer Instroom ben je niet belast met de verdere uitvoering van het (soms langlopende) traject, maar fungeer je als een eerste contactpunt en doorverwijzer. Het signaleren van risico's als het gaat om veiligheid is één van de belangrijkste aspecten van deze tijdelijke rol, daarnaast staan gezinnen op een wachtlijst en verdienen een luisterend oor.
Het belangrijkste aspect in deze functie is de veiligheidscheck die je doet bij het gezin, aangezien hier de verdere aanpak op afgestemd zal worden.
Functie eisen Gezinsmanager
Voor deze vacature van Gezinsmanager is het van belang dat je ervaring hebt met het werken binnen de Jeugdzorg en/of Jeugdreclassering en het is een pré als je ook ervaring hebt met OTS zaken.Daarnaast beschik je over:
- HBO werk – en denkniveau, bij voorkeur een afgeronde, agogische opleiding zoals SPH, MWD;
- Minimaal 3 jaar werkervaring binnen de jeugdzorg;
- Een beroepsregistratie (SKJ) is een harde eis.
Bedrijfsprofiel
Onze opdrachtgever is een regionale Jeugdzorg instelling die er naar streeft een zo veilig mogelijke omgeving te creëren voor gezinnen en kinderen in probleemsituaties.Bedrijfscultuur
De organisatie kenmerkt zich door een duidelijke structuur waarbinnen medewerkers de ruimte krijgen om hun werkzaamheden zelfstandig uit te voeren. Er wordt het nodige gevraagd van de Jeugdbeschermer / Gezinsvoogd, daarom stellen zij de wensen en verbeteringsvoorstellen van de medewerkers centraal. Systhemisch werken staat hoog in het vaandel.Er zijn twee aparte instroomteams, die dagelijks casuïstiek bespreken.
Arbeidsvoorwaarden Gezinsmanager
Deze vacature betreft in eerste instantie voor 3 á 6 maanden. Er zijn mogelijkheden tot verlenging en eventuele overname door de opdrachtgever na de detachering, afhankelijk van prestaties en werkgelegenheid bij de opdrachtgever.Beloning volgens schaal 10, CAO Jeugdzorg, afhankelijk van de ervaringsjaren is het gemiddelde salaris € 4500,-- op fulltime basis.
