Antidiscriminatiebeleid
De bedrijfsvoering van Matchpartner is er op gericht om werkzoekenden een eerlijke kans op werk te geven, ongeacht diens leeftijd, geslacht, burgerlijke staat, zwangerschap, seksuele geaardheid, handicap, medische gronden, levens-, politieke of geloofsovertuiging, ras, etnische afkomst of nationaliteit.
Bij de werving en selectie worden kandidaten gelijk behandeld doordat zij uitsluitend worden beoordeeld op criteria die functie-gerelateerd zijn. Deze gelijke behandeling is ook van toepassing tijdens het verrichten van werkzaamheden door medewerkers van Matchpartner bij de opdrachtgever c.q. inlener.
Doel
- Ons antidiscriminatiebeleid.
- Wat ons standpunt is ten opzichte van discriminatie.
- Duidelijke boodschap over discriminatie.
- Begeleiding en opleiding van onze medewerkers.
- Waarborging antidiscriminatiebeleid.
- Zorgen, vragen en klachten.
Ons antidiscriminatiebeleid
Medewerkers van Matchpartner zullen anderen niet discrimineren of onderscheid maken tussen personen. Onder discriminatie wordt verstaan: het maken van direct en indirect onderscheid tussen personen op grond van leeftijd, geslacht, burgerlijke staat, zwangerschap, seksuele gerichtheid, levens-, politieke of geloofsovertuiging, ras, etnische afkomst of nationaliteit.
Direct onderscheid is een handeling die direct een persoon of groep benadeelt op discriminerende gronden.
Standpunt van Matchpartner ten opzichte van discriminatie
Medewerkers zullen medewerkers (onder medewerkers wordt hier tevens verstaan de medewerkers die gedetacheerd zijn bij een opdrachtgever en onder leiding en toezicht van de inlener werkzaamheden verrichten) eerlijk behandelen, zorgvuldig en doordacht handelen en zullen bij de uitvoering van hun werkzaamheden niet discrimineren.
In onze vacatureteksten en al onze uitingen maken wij nimmer onderscheid of geven we voorkeuren aan.
Matchpartner tolereert niet dat medewerkers discriminerend worden bejegend door derden of zich (seksueel) geïntimideerd, vernederd of bejegend voelen.
Duidelijk in onze boodschap
Begeleiding van onze medewerkers
Zorgen, vragen en klachten
Indien medewerkers binnen Matchpartner in aanraking komen met discriminatie, discriminatie signaleren of discriminerende verzoeken ontvangen, dan kan hier melding van worden gemaakt bij de leidinggevende of de HR Manager.
Klachten rondom discriminatie kunnen worden ingediend bij de HR Manager, bereikbaar via daphnevdb@matchpartner.nl
Na ontvangst van een klacht wordt gestreefd binnen twee weken inhoudelijk te reageren.