Zzp of detachering: wat past het beste bij jouw loopbaan?

Op de huidige arbeidsmarkt worden veel professionals geconfronteerd met de keuze: ga ik aan de slag als zelfstandige zonder personeel (zzp’er) of kies ik voor een detacheringsconstructie? Beide werkmodellen hebben hun eigen voordelen en uitdagingen. Zeker nu de wet DBA (Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties) vanaf 2025 veel invloed heeft op de arbeidsrelaties van zelfstandigen, is het van belang om goed te overwegen welk model het beste past bij jouw professionele doelen en persoonlijke voorkeuren.

In dit artikel analyseren we de voor- en nadelen van het werken als zzp’er en via detachering, en helpen we je bij het maken van een weloverwogen keuze die aansluit bij jouw individuele voorkeur en werkstijl.

Zzp: zelfstandigheid, vrijheid en flexibiliteit

De voordelen van het werken als zpp’er zijn bekend: Als zzp’er ben je volledig verantwoordelijk voor je eigen werk. Je hebt de vrijheid om je eigen opdrachten te kiezen, je werktijden te bepalen en je werkplek te bepalen. Dit biedt veel flexibiliteit, maar vereist tegelijkertijd een hoge mate van zelforganisatie en verantwoordelijkheid. Er schuilen echter ook wel wat addertjes onder het gras, die nogal eens over het hoofd worden gezien wanneer men de vergelijking maakt tussen het zpp’erschap en werken in loondienst:

Nadelen van zzp:
Onzekerheid en risico’s: Als zelfstandige ben je zelf verantwoordelijk voor het vinden van opdrachten. Dit kan leiden tot periodes van onzeker inkomen, vooral wanneer opdrachten wegvallen of klanten besluiten om de samenwerking te beëindigen.

• Geen sociale zekerheid: Zzp’ers hebben geen recht op de sociale vangnetten die werknemers wel genieten, zoals loondoorbetaling bij ziekte, vakantiegeld of pensioenbijdragen. Het is essentieel om zelf te zorgen voor een ziektekostenverzekering, pensioenvoorziening en vakantiedagen.
• Administratie en belastingen: Zelfstandig ondernemerschap vereist dat je de volledige verantwoordelijkheid neemt voor je administratie, belastingaangiftes en andere financiële verplichtingen. Dit kan tijdrovend zijn en vereist nauwkeurigheid en kennis van fiscale wetgeving.

Wet DBA: Wat betekent dit voor jou als ZZP’er?

Daarnaast loop je het risico om door de belastingdienst te worden aangemerkt als schijnzelfstandige middels de wet DBA: De wet DBA maakt het gemakkelijker voor de Belastingdienst om schijnzelfstandigheid te identificeren. 
Schijnzelfstandigheid houdt in dat je als zzp’er in een situatie terechtkomt die feitelijk als een arbeidsovereenkomst kan worden beschouwd door de belastingdienst. Ook wanneer je een opdrachtovereenkomst hebt, zal de Belastingdienst de arbeidsrelatie als loondienst beschouwen. 

Als zzp’er is het dus cruciaal om aan te tonen dat je daadwerkelijk als zelfstandige werkt. Dit betekent onder andere dat je meerdere opdrachtgevers moet hebben en aantoonbare zelfstandigheid moet kunnen bewijzen binnen je werk. Als de belastingdienst besluit dat je feitelijk als werknemer wordt beschouwd, kunnen er naheffingen van belasting en sociale premies volgen. Vanaf 2026 kun je zelfs een boete krijgen.

Detachering: zekerheid, stabiliteit en professionele groei

Detachering biedt professionals de mogelijkheid om via een uitzend- of detacheringsbureau bij verschillende organisaties te werken. In tegenstelling tot zzp biedt dit model meer stabiliteit en zekerheid, aangezien je in dienst komt van het detacheringsbureau en een vast salaris ontvangt.

Voordelen van detachering:

• Stabiliteit en zekerheid: Werken via een detacheringsbureau betekent dat je verzekerd bent van een vast salaris en sociale voorzieningen, zoals pensioenopbouw, ziektekostenverzekering en vakantiegeld. Dit biedt meer zekerheid in vergelijking met het onzekere inkomen van een zzp’er.
• Professionele ontwikkeling: Detacheringsbureaus bieden vaak toegang tot opleidingen, trainingen en andere vormen van professionele ontwikkeling. Dit stelt je in staat om nieuwe vaardigheden te ontwikkelen en diploma's te halen.
• Netwerkmogelijkheden en loopbaanontwikkeling: Via detachering kom je in contact met verschillende bedrijven en organisaties, wat waardevolle netwerkmogelijkheden oplevert. Daarnaast krijg je de kans om in diverse sectoren ervaring op te doen, wat je carrière kan versnellen.
• Minder administratie: Als gedetacheerde professional hoef je je geen zorgen te maken over administratie of belastingaangifte. Het detacheringsbureau regelt dit voor je, wat tijd en energie bespaart. Ook hoef je dus nooit achter een niet-betaalde factuur aan, want je ontvangt net zoals een vaste medewerker een loonstrook aan het einde van de maand.

Nadelen van detachering:

• Flexibiliteit: Hoewel je via detachering een vast dienstverband hebt, ben je vaak gebonden aan de regels van het bureau en de opdrachtgever. Dit betekent dat je minder vrijheid hebt in het bepalen van werktijden en de keuze van projecten in vergelijking met zzp’ers.
• Autonomie: Als gedetacheerde professional werk je binnen de structuur van een organisatie, wat betekent dat je minder autonomie hebt om je werkmethoden en projectkeuzes te bepalen. Hier komt ook bij dat je slechts beperkt in staat bent je eigen tarieven te bepalen. Je hebt hier enige inspraak op bij je sollicitatie, maar niet zo veel als een zzp’er.

Zzp of detachering: Welke keuze past bij jouw carrière?

De keuze tussen zzp en detachering is sterk afhankelijk van jouw persoonlijke voorkeuren en professionele doelen. 
Met de veranderingen door de Wet DBA is het voor ZZP’ers belangrijk om de juridische risico’s goed te begrijpen. Wanneer je twijfelt over je zelfstandigheid of onzeker bent over je situatie, is dit wellicht hét moment om over te stappen naar detachering. Detachering biedt in dit opzicht meer zekerheid, aangezien je via een detacheringsbureau werkt met duidelijke arbeidsvoorwaarden en minder risico op juridische complicaties. 

Maak ook zeker eens (wellicht in samenspraak met je boekhouder of bemiddelaar) een rekensommetje over de financiële verschillen voor jouw situatie tussen loondienst en werken als zelfstandige. Vaak zijn de verschillen kleiner dan je denkt, gezien de risicoafdekking, sociale zekerheid en bonussen zoals een winstuitkering of dertiende maand.

Wij kunnen je daar bij helpen en jou van advies voorzien op maat, gekeken naar jouw loopbaan, persoonlijke situatie en wensen. Neem daarom gerust eens contact met ons op over de mogelijkheden voor jou.

Weet je al of je gaat detacheren of gaat starten als zelfstandige? Of wil je eerst wat vacatures lezen om een beter beeld te krijgen van de kansen op de markt? Kijk dan snel bij onze vacatures.