Veel hoogopgeleide zorgmedewerkers werken al jaren met hart en ziel in de praktijk. Je bent vakbekwaam en gedreven, maar soms verlang je toch ook naar wat vernieuwing. Daarnaast, heb je jezelf altijd positief ingezet voor een ander, en dat gevoel van voldoening wil je niet kwijt. Om je meer inzicht te geven in de kansen en de opties die er zijn we deze blog geschreven.
De overstap van de zorgpraktijk naar bijvoorbeeld een beleidsfunctie kan dan een mooie volgende stap zijn. In deze blog lees je hoe je zo een overgang kunt maken, welke functies passen bij jouw ervaring, en wat je nodig hebt om aan de slag te gaan.
Waarom zou je overstappen naar beleid?
Ervaren zorgprofessionals die kiezen voor een beleidsrol, doen dat vaak voor de volgende redenen:
- Je wilt niet alleen uitvoeren, maar ook impact hebben op hoe processen verlopen of afgehandeld worden.
- Je zoekt werk dat je fysiek minder belast.
- Je hebt veel praktijkervaring en wilt die breder inzetten.
- Je zoekt meer structuur of balans tussen werk en privé.
Functies waar jouw ervaring goed van pas komt.
Ook zonder beleidsachtergrond kun je vanuit jouw zorgervaring waardevol zijn in deze functies:
Beleidsadviseur bij een zorginstelling
Tijdens je carrière ben je ongetwijfeld processen tegengekomen die irritatie bij je opwekken. Dit kan omdat het proces omslachtig is, onnodig lang, verwarrend, simpelweg ineffectief, of vergelijkbaar. Nu kan jij je ervaring en vakkennis goed inzetten om deze irritaties uit de wereld te helpen. Als beleidsadviseur wordt je vakervaring bijvoorbeeld ingezet voor: het beleid rondom de kwaliteit van de zorg, het opleiden van nieuwe medewerkers, het verlichten/verdelen van de werkdruk, of het verbeteren van cliëntgericht werken.
Beleidsmedewerker bij een gemeente
De gemeente heeft een grotere vraag naar zorgprofessionals dan je misschien denkt! Vooral op het gebied van: Wmo, jeugd of participatie is praktijkkennis uit de zorgsector van grote waarde.
Kwaliteitsadviseur of coördinator kwaliteit
Als kwaliteitsadviseur word je de verbindende schakel tussen de praktijk en het beleid, waarbij je jouw ervaring inzet om zorgprocessen duurzaam te verbeteren. Je weet uit eigen werkervaring wat écht belangrijk is voor cliënten en collega’s, en vertaalt dat naar haalbare verbeteracties. Zo draag je niet alleen bij aan betere zorg, maar krijg je ook meer invloed en verdieping in je loopbaan.
Arboarts
Als Arboarts blijf je nog steeds direct verbonden aan je cliënten. Je maakt nog altijd indexeringen en rapportages en je behandelt cliënten dus ook nog steeds zelf. Het verschil is, dat de contacten met je cliënten langer zijn dan in het ziekenhuis. Daarnaast, kan je veel meer taken vanuit huis doen, en hierdoor is de fysieke werkdruk ook weer lager. Dit is een aantrekkelijke optie als je op zoek bent naar minder fysieke druk, maar nog steeds graag direct met de cliënten werkt.
Naast de functie van Arboarts zijn er binnen de bedrijfsgezondheidszorg ook andere interessante rollen die goed aansluiten bij de ervaring van hoogopgeleide zorgprofessionals. Denk bijvoorbeeld aan de functie van arboverpleegkundige. In deze rol ondersteun je onder andere bij spreekuren, voer je preventieve gezondheidschecks uit en begeleid je werknemers bij re-integratie en duurzame inzetbaarheid. Je werkt vaak samen met de bedrijfsarts, maar hebt tegelijkertijd een zelfstandige en adviserende rol.
Ook de rol van praktijkondersteuner bedrijfsarts (POB) kan een mooie overstap zijn: je hebt intensief contact met werknemers, signaleert vroegtijdig gezondheidsrisico’s en fungeert als belangrijke schakel tussen werknemer, werkgever en bedrijfsarts.
Deze functies bieden allemaal de mogelijkheid om vanuit een medisch-professionele achtergrond te blijven bijdragen aan gezondheid en welzijn, maar dan in een werkomgeving die vaak minder hectisch en fysiek belastend is dan de directe patiëntenzorg in een ziekenhuis. Bovendien bieden ze vaak meer regelmaat, flexibiliteit en mogelijkheden tot hybride werken.
Hoe bereid je je voor op de overstap?
Allereerst is het vaak het makkelijkste om te kijken binnen je huidige organisatie. Hier ben jij bekend met je collega's en zijn zij bekend met jou. Hierdoor weten zij goed wat jouw ervaring en vakkennis waard is. Dit maakt het solliciteren makkelijker. Ook kan je je netwerk natuurlijk gebruiken om te kijken of er nu al een organisatie is die jouw kennis zoekt. Vaak zijn er ook goede mogelijkheden om in samenspraak met je huidige werkgever een vervolgstap te maken binnen de organisatie.
Mocht je zelf behoefte hebben aan een andere werkgever, verbreed dan je horizon met andere opties. Je zult jezelf bij deze organisaties waarschijnlijk wel een beetje moeten verkopen, omdat ze je nog niet kennen.
Aanvullende trainingen, opleidingen en cursussen
Ter voorbereiding op je volgende stap kan het soms handig zijn om aanvullende training of cursussen te volgen. Denk dan aan cursussen zoals: ‘Beleid maken in de zorg’ of ‘Projectmatig werken’. Hierdoor ben je nog vakbekwamer én je komt gemotiveerd over.
Wil je actief de arbo & verzuim kant van de zorg op dan bieden werkgevers vaak tegen gunstige voorwaarden opleidingen (al dan niet intern) aan, terwijl je ervaring op de werkvloer opdoet.
Laat je praktijkervaring spreken
Wat jij jarenlang in de praktijk hebt meegemaakt, is precies wat beleid realistisch en werkbaar maakt. Zorgorganisaties en gemeenten zoeken mensen die de praktijk begrijpen én daarover kunnen meedenken. Dit maakt jouw kennis in samenhang met je ervaring en schaarse, en waardevolle combinatie.
Tot slot
Een andere functie betekent dus niet dat je ‘uit de zorg stapt’. Je blijft juist bijdragen, maar dan op een andere manier. En het mooie is, jij bepaalt zelf op welke manier.