Temaleider GGZ

Functie omschrijving Temaleider GGZ

Voor een van onze opdrachtgevers zoeken wij een teamleider GGZ die leiding geeft aan een multidisciplinair team binnen meerdere clusters. De werkomgeving kenmerkt zich door professioneel samenwerken rondom kwetsbaren, met voortdurende focus op veiligheid, kwaliteit en ontwikkeling.

Deze functie combineert integraal leiderschap met inhoudelijke verantwoordelijkheid voor zorgkwaliteit en teamontwikkeling. De professional die hier succesvol is, brengt overzicht, besluitvaardigheid en verbindend vermogen mee, en voelt zich prettig in een hybride setting met bestuurlijke en operationele dynamiek.

Kernpunten van de functie:

• Aansturen en coachen van jeugdbeschermers en gedragswetenschappers
• Bewaken van zorgkwaliteit, veiligheid en resultaten
• Implementeren en borgen van beleid en werkprocessen
• Onderhouden van relaties met gemeenten en ketenpartners
• Stimuleren van teamontwikkeling en professionele samenwerking

Functie eisen Temaleider GGZ

De geschikte kandidaat beschikt over:

• HBO+/WO werk- en denkniveau, aangevuld met managementopleiding
• Minimaal 5 jaar relevante leidinggevende ervaring
• Aantoonbare kennis van jeugdzorgwetgeving en actuele kaders
• Ervaring met aansturing van diverse professionele teams
• Politiek-bestuurlijke sensitiviteit en ketensamenwerking

Over de opdrachtgever

De organisatie is actief binnen de GGZ. Binnen een professioneel netwerk wordt gewerkt aan duurzame oplossingen, samenwerking en zorgvuldige besluitvorming.

Over Matchpartner

De organisatie kenmerkt zich door een betrokken, professionele en resultaatgerichte werkomgeving. Medewerkers werken intensief samen binnen multidisciplinaire teams en met externe partners. Er is ruimte voor ontwikkeling, reflectie en vakmanschap, waarbij duidelijke sturing en samenwerking centraal staan in het dagelijks handelen.

Arbeidsvoorwaarden Temaleider GGZ

Je ontvangt een jaarcontract met uitzicht op verlenging en een salaris volgens cao Jeugdzorg schaal 12. Daarnaast zijn er goede secundaire arbeidsvoorwaarden zoals een eindejaarsuitkering, pensioenregeling, hybride werken en een opleidingsbudget via een eigen expertisecentrum.